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Blended Learning E-313
Personalauswahl mit Eignungsdiagnostik | Basiswissen Grundlagen – Interviewführung – Verhaltensbeurteilung
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184 Tag(e)
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Herausforderung
Personalmanager und Recruiter stehen immer wieder vor der schwierigen Aufgabe, geeignete Mitarbeiter zu finden. Dabei müssen sie nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch Persönlichkeitseigenschaften beurteilen. Eine zentrale Rolle spielt neben den Bewerbungsunterlagen vor allem das Job-Interview.Eignungsdiagnostische Verfahren
helfen, die Zahl der Bewerber einzugrenzen und ihre verborgenen Potenziale zu entdecken. Sie geben Antworten auf die Frage: Wer passt am besten zu den Aufgaben, die im Unternehmen auf ihn warten? Mit ihrer Hilfe lassen sich Personalmanagement und Recruiting effizienter und treffsicherer gestalten. Wissenschaftliche Studien belegen ihre Wirkung, und der wirtschaftliche Nutzen liegt auf der Hand: Wer Eignungsdiagnostik einsetzt, findet leistungsfähigere Mitarbeiter.Warum DIN 33430?
Eignungsdiagnostik ist kein geschützter Begriff. Um Qualitätsmerkmale festzuhalten, gibt es DIN 33430 „Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik“. Entwickelt wurde sie von einem Arbeitsausschuss bei DIN, der mit Fachleuten aus Wissenschaft und Praxis besetzt ist und Verfahren zur Eignungsdiagnostik regelmäßig überprüft und verbessert. DIN 33430 ist das anerkannte Regelwerk, das die Kriterien für zuverlässige Eignungsdiagnostik zusammenfasst. Die Norm berücksichtigt auch gesetzliche Vorgaben wie das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) und die geltenden Datenschutzbestimmungen. Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 sichert also nicht nur die Qualität der Verfahren, sondern auch ihre Rechtskonformität. Außerdem sorgt die Norm für Transparenz und Vergleichbarkeit: Wer als Beobachter/in für Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 ausgebildet wurde, kann die dort gelernten Verfahren in jedem Unternehmen einsetzen.
Ablauf der Weiterbildung
Sie haben insgesamt 6 Monate Zugriff auf die online bereitgestellten Lerninhalte. DIN 33430 und den Beuth-Kommentar zur Norm stellen wir im Kurs für Sie bereit. (voraussichtlicher Lernaufand bis zur Prüfung: 36 Stunden – je nach Vorkenntnissen | Lesezeit für das im Kurs bereitgestellte Lernmaterial DIN 33430 und Beuth Kommentar: ca. 10 Stunden) Machen Sie sich vor dem Kick-off-Workshop mit der Norm und dem Kommentar vertraut.Der Start: Kick-off-Workshop “Einführung in die DIN 33430“ | Dauer 1 Tag
Im Kick-off-Workshop wird erstes Wissen über die DIN 33430 und deren Bedeutung für die Personalarbeit in der Praxis in einem Präsenz-Modul (aktuell online) vermittelt. Themen des Workshops sind u.a.: • Nutzen der DIN 33430 in der Praxis • Eignungsdiagnostik als Kernfunktion von Personalmanagement • Die Bedeutung von Eignungsentscheidungen • Zentrale Begriffe, Mythen und VerfahrensbeispielSelbstständiges Lernen: Web-Based-Training WBT Modul 1 | Lernzeit ca. 7 Std. je nach Vorkenntnissen
Die einzelnen Themen der DIN 33430 werden selbstständig und in eigenem Tempo erarbeitet. Dafür erhalten Sie den aktuellen Normungstext sowie einen begleitenden Kommentar. Begleitend dazu werden die Inhalte der DIN 33430 im WBT erläutert. Das Training vermittelt: • grundlegende Methodenkenntnisse • Einblicke in zentrale Instrumentenkategorien • Basiskompetenzen anspruchsvoller EignungsdiagnostikDas WBT Modul 1 schließt mit einem online-Test zur Selbsteinschätzung ab.
Webinar zur Vertiefung | Dauer 1,5 Std.
Im WBT Modul 1 wurden erste Inhalte der DIN 33430 durch theoretische Darstellung vermittelt. Im Anschluss an das Selbststudium werden die Kernaussagen des WBT in einem Webinar vom Moderator beleuchtet. Sie erhalten die Möglichkeit, die Inhalte mit einem Experten zu diskutieren und Fragen zu klären. Auf Wunsch können einzelne Themen weiter vertieft werden.Die Bearbeitung des WBT Modul 1 ist Voraussetzung für die Teilnahme am Webinar. Webinare werden jährlich fest terminiert, eine Anmeldung ist erforderlich.
Selbstständiges Lernen: Web-Based-Training WBT Modul 2 | Lernzeit ca. 6 Std. je nach Vorkenntnissen
Zentrale Themen des zweiten Moduls sind die Beobachtung und das Interview. In den einzelnen WBT Kapiteln werden die Grundlagen eines guten Interviews und einer objektiven Beobachtung vorgestellt. Die Lerneinheiten bauen auf die Inhalte des Normungstextes und des begleitenden Kommentars auf. Themen sind u.a.: • Das Interview als Verfahren nach DIN 33430 • Das Anforderungsprofil • Interviewtechniken und Gesprächsführung • Wahrnehmungsfehler in der BeobachtungDie Inhalte des WBT Modul 2 dienen als Grundlage für den Intensivworkshop. Das web-based Training schließt mit einem online-Test zur Selbsteinschätzung ab.
Webinar zur Vertiefung | Dauer 1,5 Std.
In einem Webinar fasst ein Experte die wesentlichen Inhalte des WBT Modul 2 kurz zusammen. Sie erhalten die Gelegenheit, Fragen zu den einzelnen Themen des Selbststudiums zu stellen und Ihre Kenntnisse zu vertiefen. Der offene Austausch zum Abschluss des Selbststudiums dient der Reflektion der eigenen Kenntnisse und der Vorbereitung auf die Prüfung.Die Bearbeitung der Web Based Trainings ist Voraussetzung für die Teilnahme am Webinar. Webinare werden jährlich fest terminiert, eine Anmeldung ist erforderlich.
Intensiv-Workshop „Interviewführung und Beobachtung“ | Dauer 1,5 Tage
Im Intensiv-Workshop werden die theoretisch vermittelten Inhalte der DIN 33430 in konkreten Übungssituationen, Simulationen und Lerndiskussionen praxisnah vertieft. Sie lernen, Interviews entsprechend den Anforderungen der DIN 33430 zu bewerten und zu führen. Zudem erlernen Sie praktische und hilfreiche Grundfertigkeiten für Ihre berufliche Tätigkeit.Zertifizierung und Prüfung
Mit unserer Weiterbildung bereiten wir Sie optimal auf die (optionale) Prüfung durch unseren unabhängigen Zertifizierungspartner DIN CERTCO vor. Dadurch ist eine neutrale Zertifizierung nach DIN 33430 gewährleistet.Die Online-Prüfung umfasst einen schriftlichen Teil (45 Minuten Multiple-Choice-Fragen) und eine kurze mündliche Prüfung. Nach erfolgreich bestandener Prüfung erhalten Sie das Zertifikat „DIN CERTCO-Geprüfte*r Beobachter*in für Eignungsdiagnostik“.
RABATTHINWEIS: Bei Buchung der Weiterbildung ermäßigt sich die Gebühr für die Durchführung und Bewertung der Prüfung sowie das Ausstellen des Zertifikats auf 763,00 Euro statt 848,00 Euro (2021) bzw. 792,00 Euro statt 880,00 Euro (2022). Die Personenzertifizierung von HR-Mitarbeitern wird in der Dienstleistungszertifizierung voll anerkannt und verkürzt damit den Weg des Unternehmens zur zertifizierten Dienstleistung „DIN-Geprüft“ nach DIN 33430.
Wenn Sie die Prüfung ablegen und das Zertifikat erhalten möchten, wählen Sie Ihren Wunschtermin in der Terminübersicht. Informationen zu Prüfungs- und Zahlungsmodalitäten erhalten Sie per E-Mail direkt von unserem unabhängigen Zertifizierungspartner DIN CERTCO.
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Der Experte für Eignungsdiagnostik leitet seit 1988 die Harald Ackerschott GmbH, die psychologische Dienstleistungen für Unternehmen und öffentliche Auftraggeber erbringt. Er ist Autor des „ackerschott basic cognition Indicators“ (abcÎ), eines psychometrischen Verfahrens, das international zur Unterstützung von Eignungsentscheidungen in Personalauswahl und -entwicklung eingesetzt wird. Seine Forschungs- und Beratungsaufträge umspannen Themen von der Früherkennung von Risiken in HRO (High Reliability Organisations) bis zur Personalauswahl und -entwicklung in Hochleistungsteams. Harald Ackerschott war Gründungsmitglied des Arbeitsausschusses Berufsbezogene Eignungsdiagnostik bei DIN in dem er seitdem aktiv mitarbeitet. Seit 2015 leitet er als Obmann den Arbeitsausschusses Personalmanagement bei DIN und ist seit 2018 im Technischen Komitee 260 der International Standard Organization (ISO) als Convenor verantwortlich für die Arbeitsgruppe „Recruitment“.
Haben Sie Fragen zu diesem Weiterbildungsangebot? Ich berate Sie gern telefonisch oder per E-Mail.
Martina Sommer | martina.sommer@beuth.de | 030 26012216
