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Norm-Entwurf [ZURÜCKGEZOGEN]
DIN ISO 30414:2018-02 - Entwurf
Personalmanagement - Leitlinien zum Human Capital Reporting für interne und externe Stakeholder (ISO/DIS 30414:2018); Text Deutsch und Englisch
- Englischer Titel
- Human resource management - Guidelines for human capital reporting for internal and external stakeholders (ISO/DIS 30414:2018); Text in German and English
- Erscheinungsdatum
- 2018-01-12
- Ausgabedatum
- 2018-02
- Originalsprachen
- Deutsch, Englisch
- Seiten
- 93
- Erscheinungsdatum
- 2018-01-12
- Ausgabedatum
- 2018-02
- Originalsprachen
- Deutsch, Englisch
- Seiten
- 93
- DOI
- https://dx.doi.org/10.31030/2807931
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Der Entwurf des Leitfadens zum Human Capital Reporting (E DIN ISO 30414) gibt Empfehlungen an Unternehmen verschiedenster Größe und Branche, in seiner Berichterstattung den Beitrag des Humankapitals zur gesamten Wertschöpfungskette sichtbar zu machen. Es werden Definitionen für relevante Kennzahlen aus verschiedenen HCR-Bereichen wie Compliance, Kosten, Vielfalt, Führung, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Organisationskultur, Produktivität, Einstellung, Mobilität und Fluktuation, Fähigkeiten und Leistungspotenzial, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterverfügbarkeit vorgestellt, sowie entsprechende Mess- und Berichtsmethoden. Ziel ist es, bei der Berichterstattung eine Vergleichbarkeit der Kennzahlen zu erreichen. Die E DIN ISO 30414 wird auf einem Workshop am 2018-01-25 bei DIN in Berlin der Öffentlichkeit vorgestellt. Weitere Informationen und Teilnahmemöglichkeiten finden Sie unter www.beuth.de/go/t-326.
Dokument wurde ersetzt durch DIN ISO 30414:2019-06 .