Einfacher passendes Personal finden: Kostenloses White Paper zu Eignungsdiagnostik

Bei der Personalauswahl sind viele Methoden im Gebrauch: Lebensläufe und Dokumente werden analysiert, Arbeitsproben bearbeitet und Interviews geführt. Dazu kommen Online-Tests und Assessment Center.

Doch die Werkzeuge kommen in der Regel nicht systematisch zum Einsatz. Statt nach einem bewährten Standard vorzugehen, spielen Zufallsfaktoren eine viel zu große Rolle. So verschenkt man die Chance, dass die Auswahlverfahren optimal zusammenspielen und im Ergebnis die Trefferquote merklich verbessern.

In unserem kostenlosen White Paper erfahren Sie, wie Sie mit Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 leistungsfähigeres Personal finden können – und damit Human Resources zum Umsatzmotor des Unternehmens machen.

Aus dem Inhalt:

• Unsystematisches Vorgehen und das „Bauchgefühl“
• Die größten Fallstricke: Alpha- und Beta-Fehler
• So funktioniert Eignungsdiagnostik nach DIN 33430
• Verfahren verbessern, Trefferquote erhöhen
• Verborgene Potenziale erkennen
• Die Verfahren im Überblick
• Mehr Umsatz durch leistungsfähigeres Personal
• Vorteile für Unternehmen und Arbeitskräfte