Inhalt
Personalmanager und Recruiter stehen immer wieder vor der schwierigen Aufgabe, geeignete Mitarbeiter zu finden. Dabei müssen sie nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch Persönlichkeitseigenschaften beurteilen. Eine zentrale Rolle spielt neben den Bewerbungsunterlagen vor allem das Job-Interview. Eignungsdiagnostische Verfahren geben Antworten auf die Frage: Wer passt am besten zu den Aufgaben, die im Unternehmen auf ihn warten? Das am meisten genutzte Verfahren ist das Einstellungsinterview. Es stellt eine solide Grundlage für eine Eignungsbeurteilung dar, wenn es richtig gemacht ist. Gute Interviews zeichnen sich durch ihren direkten Bezug zu den Anforderungen, die richtige Struktur und geeignete Fragetechniken aus. Diese drei Grundlagen werden in dem Workshop praxisnah erarbeitet.
Das lernen Sie in der Weiterbildung
Im Workshop werden die theoretischen Inhalte zur Interviewführung praxisnah vertieft.
- Inhalte der DIN 33430 zu Bewerbungsgesprächen
- Planung und Ablauf erfolgreicher Job-Interviews
- Praxisnahe Tipps zur Umsetzung
- Praktische Übungen
Die DIN-Akademie bietet auch eine umfassende Weiterbildung Personalauswahl mit Eignungsdiagnostik – Basiswissen mit anschließender optionaler Prüfung und Zertifizierung durch ihren Kooperationspartner DIN CERCTO an.
